Conseil en Ressources Humaines
PEPS Consultants accompagne les organisations sur toutes les problématiques Ressources Humaines et Managériales.
Le cabinet est constitué d’une d’équipe de consultants experts en Psychologie du Travail et en gestion des Ressources Humaines.
Nous intervenons sur le développement des Hommes au travers de missions d’accompagnement et l’évaluation managériale, de mentoring, d’outplacement, de bilan de compétences, de recrutement, de formation, de coaching individuel et collectif, de Risques PsychoSociaux (RPS), de Qualité de Vie au Travail (QVT) avec baromètre social.
Emploi
Parcours professionnel
Performance managériale
Gestion des Ressources Humaines
Les prestations
Emploi
Accompagnement au recrutement
Sourcing direct, d'agent de maîtrise, de cadre d'entreprise et de dirigeants. (Externalisation de toute ou partie de campagne de recrutement).
Assessment
Déléguer toute ou partie de l’évaluation des compétences professionnelles de vos futurs collaborateurs. (tests, MBTI, PAPI, Disc)
Bilan Conseil
Support en Techniques de Recherche d'Emploi et accompagnement du candidat dans une dynamique d'évolution professionnelle.
Outplacement
Déléguer l’accompagnement du reclassement ou de la reconversion professionnelle d’un collaborateur sur un poste externe à l’entreprise
IMT-PSDM-0325
Technicien d'installation médico-technique
CVM-PSDM-0325
Conseiller de vente PSDM/PSAD
TCMT-PSDM-0325
Technico-commercial médico-technique
PDC-PSDM-0325
Préparateur de commandes PSDM/PSAD
TCS-OF-0424
Téléconseiller H/F
CFP-CRH-1221
Formateur Psychologue du Travail
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Accéder à un vivier de candidats identifiés
Déléguer le processus de bout en bout
Bénéficier d'une méthodologie aboutie
Gagner du temps
Pérenniser votre recrutement
Garantir le retour sur investissement
Maîtriser l'intégration du collaborateur
Certifier la confidentialité
Profiter d'un support "contrats de travail"
S'assurer d'une garantie de bonne fin
Des bénéfices client
Parcours professionnel
Bilan de compétences
Nos 5 types de Bilan de Compétences :
QVCT et RPS
Améliorer les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux et renforcer l’engagement des équipes.
Entretiens (EEA et EPR)
Mise en place, outils et formation pour des entretiens utiles, efficaces et alignés avec vos enjeux RH.
Plan de formation
Un accompagnement sur mesure : du recueil des besoins à la mise en œuvre.
Bilan de compétences
PREMIUM
Bilan de compétences
ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE
Bilan de compétences
SERENITE
Bilan de compétences
ESSENTIEL
Bilan de compétences
FIN DE PARCOURS PROFESSIONNELLE
Performance managériale
Evaluation 360
Evaluer le cadre manager de l'entreprise par une analyse « Assessment 360 » des compétences comportementales (Solf Skills - implication des N+1, Pairs et Collaborateurs du manager) pour identifier les points forts, les zones d’amélioration et définir une vue objective de son positionnement dans l’entreprise.
Bâtir en conséquence avec le consultant évaluateur le plan de développement des compétences du manager évalué.
Coaching individuel ou collectif
Accompagner un dirigeant ou un salarié cadre / manager dans la réussite de ses projets et dans l’accomplissement de ses attributions professionnelles.
Accompagner une équipe dans la réalisation d’objectifs qualitatifs et/ou quantitatifs communs.
Formation managériale
Mise en place des parcours Manager en formation/action pour adresser la posture managériale an travers la culture de l’entreprise.
Animation de comité de direction pour travailler l’esprit de cohésion et potentiellement débloquer des situations conflictuelles dans les équipes dirigeantes/managériales
Team Building / Booster
Renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit d’entreprendre ensemble au sein d’un service, d’une structure ou d'une équipe de direction dans une dynamique d’amélioration continue et/ou de recherche de la performance.
Gestion des Ressources Humaines
Convention collective
Fiabiliser vos pratiques RH en étant conforme à votre convention collective et aux évolutions légales.
Contrat de travail
De l'embauche à la rupture : sécurisez chaque étape contractuelle avec appui RH sur mesure.
Règlement intérieur
Rédaction, mise à jour et accompagnement pour un règlement conforme, clair et adapté à votre entreprise.
Animation CSE
Appui aux élus et à la direction pour un dialogue social constructif et un CSE acteur de l'entrprise.